Dieser Monat markierte zwei Meilensteine für Semperis. Zunächst wurde das Unternehmen von Deloitte als eines der 100 am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen in Nordamerika und (zum dritten Mal in Folge) als eines der 10 am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen im Großraum New York ausgezeichnet. Außerdem wurde das Unternehmen zum zweiten Mal in Folge als eines der 20 besten High-Tech-Startup-Unternehmen in der Duns 100-Rangliste aufgeführt. Angesichts des anhaltenden Mangels an Cybersecurity-Talenten sind wir dankbar für das engagierte Team, das Auszeichnungen wie diese möglich macht.
Stärkung des Arbeitslebens
Scharfe Köpfe werden von Unternehmen angezogen, die mehr bieten als nur wettbewerbsfähige Löhne. Mitarbeiter schätzen die Fairness des Arbeitgebers, förderliche Arbeitsbeziehungen und persönliche Entwicklung.
"Ich fühle mich wichtig", sagt ein Mitarbeiter. "Meine Stimme wird gehört, und ich habe Einfluss auf das große Ganze."
Um diese Bedürfnisse unserer Teammitglieder zu erfüllen, ist Semperis bestrebt, ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitglieder unseres globalen Teams zu schaffen. Unsere Politik der offenen Tür ermutigt Kreativität und Innovation. Wir fördern die häufige persönliche Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern, egal ob sie im Büro oder aus der Ferne arbeiten, und setzen uns für Sensibilität und Unterstützung unter den Teammitgliedern ein.
"Es ist ein sicheres Umfeld, um sein Talent zu entwickeln", bemerkt ein Semperianer in unserem israelischen Büro. "Es gibt Raum für Fehler; wir lernen aus ihnen."
Eine gesunde Work-Life-Balance finden
Wir fördern auch eine gesunde Work-Life-Balance. Viele Teammitglieder arbeiten aus der Ferne, und unser Büro in Tel Aviv folgt einem hybriden Modell, bei dem drei Tage im Büro und zwei von zu Hause aus verbracht werden. Wir vertrauen darauf, dass unsere Teammitglieder ihre Zeit vernünftig einteilen - und die positiven Ergebnisse dieses Vertrauens und der engagierten Arbeit unserer Mitarbeiter zeigen sich in den zahlreichen "Best of"-Auszeichnungen von Semperis.
"Ich habe in meiner Rolle ein sehr hohes Maß an Freiheit und Kreativität, und das gefällt mir", sagte uns kürzlich eine Mitarbeiterin. "Ich bin dafür verantwortlich, dass meine Aufgaben erledigt werden. Niemand schaut mir über die Schulter."
Für diejenigen, die nach der Schule zu Hause sein möchten, gibt es flexible Arbeitszeiten, und die Kinder der Mitarbeiter freuen sich über Besuche im Büro - einem "hundefreundlichen" Raum mit einer gesunden Küche und regelmäßigen geselligen Zusammenkünften. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter auch, halbstündige "Gehpausen" einzulegen, um frische Luft zu schnappen und die Gesundheit zu fördern.
"Wir fördern die Lebensqualität und eine gute Kultur", sagt einer unserer Semperianer. "Wir respektieren Wochenenden und Feiertage - und das kommt von der Führung."
Die Aufrechterhaltung persönlicher Bindungen ist ebenfalls wichtig für die Stärkung unseres globalen Teams. Von regelmäßigen virtuellen und physischen Teambesprechungen über virtuelle "Kaffeepausen", bei denen sich Mitarbeiter an verschiedenen Standorten zu Gesprächen und einem Getränk ihrer Wahl treffen, bis hin zu lustigen Wettbewerben und Veranstaltungen - wir ermutigen unsere Teammitglieder, sich gegenseitig kennenzulernen und zu unterstützen und den Arbeitstag angenehmer zu gestalten.
Unterstützung für unsere globalen Gemeinschaften
Semperis wurde auch als ein Startup-Unternehmen anerkannt, das den Beitrag zur Gemeinschaft schätzt, dank unserer Kernmission, eine Kraft für das Gute zu sein. Das Unternehmen ermutigt sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen, sich ehrenamtlich zu engagieren.
In diesem Jahr haben wir unser Flaggschiffprojekt Good Semperian Volunteering ins Leben gerufen, mit dem wir unsere Mitarbeiter ermutigen, ihre "wildesten" Ideen zu teilen, um Gutes in der Welt zu tun. Wir organisieren auch Freiwilligentage zur Unterstützung von Mitarbeiterinitiativen.
"Wir tun etwas, das wichtig ist, das einen Unterschied macht", sagt einer unserer Freiwilligen.
Gute Freiwilligeninitiativen von Semperian basieren auf dem spezifischen Wissen der Mitarbeiter, wobei der Mitarbeiter die Richtung der Aktion vorgibt. So haben wir zum Beispiel mit dem Business Development Representative und Astronomen Zvi Greenblatt zusammengearbeitet, um einen Astronomieabend für Sehbehinderte zu veranstalten. Zvi stellte eine 3D-Karte und gedruckte Mondmodelle zur Verfügung und arbeitete mit seinen Semperis-Kollegen zusammen, um Kindern mit Sehbehinderungen die Wunder der Astronomie näher zu bringen. Wir sind gespannt auf die zukünftigen Initiativen, die unsere Semperianer sich ausdenken!
Wir ermutigen unsere Teammitglieder auch, Gelegenheiten für Freiwilligenarbeit in Gruppen vorzuschlagen, für die Semperis Strategien und Material bereitstellt. Kürzlich haben Semperianer an zwei Tagen in Israel bei Pitchon Lev mitgeholfen, einer gemeinnützigen Organisation, die sich dafür einsetzt, den Kreislauf der generationenübergreifenden Armut zu durchbrechen. Eine Gruppe von 20 Freiwilligen verbrachte diese Tage mit dem Verpacken von Lebensmitteln für die Verteilung an Bedürftige.
Aus beruflicher Sicht ermutigt Semperis seine Manager zur Teilnahme an Mentorenprogrammen. Unsere Personalabteilung arbeitet unermüdlich daran, unser Team zu erweitern und Arbeitssuchende zu unterstützen - ein besonders wichtiger Service in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Semperis ist auch dabei, eine Initiative zum Pflanzen von Bäumen zu starten, um unseren CO2-Fußabdruck auszugleichen und unsere ESG-Verpflichtungen zu unterstützen.
Exzellente Cybersicherheit verkörpern
Die Anerkennung in Rankings wie dem Duns 100 ist ein Qualitätssiegel für unser Unternehmen und unser Management. Es ist uns wichtig, ein positives, erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir freuen uns, dass unsere Arbeit für dieses Ziel erfolgreich ist. Vielen Dank, Semperians, für alles, was Sie tun!
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