Este mes Semperis ha marcado dos hitos. En primer lugar, Deloitte reconoció a la empresa como una de las 100 empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en Norteamérica y (por tercer año consecutivo) una de las 10 empresas tecnológicas de más rápido crecimiento en el área metropolitana de Nueva York. Además, la empresa fue incluida por segundo año consecutivo entre las 20 mejores empresas emergentes de alta tecnología en las que trabajar en la clasificación Duns 100. Con la persistencia de la reciente escasez de talentos en ciberseguridad, estamos agradecidos al equipo dedicado que hace posible premios como estos.
Potenciar la vida laboral
Las mentes brillantes se sienten atraídas por organizaciones que ofrecen algo más que salarios competitivos. Los empleados valoran la imparcialidad del empleador, la potenciación de las relaciones laborales y el desarrollo personal.
"Me siento importante", dice un empleado. "Mi voz se escucha y tengo un impacto en el panorama general".
Para satisfacer estas necesidades de los miembros de nuestro equipo, Semperis se esfuerza por proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los miembros de nuestro equipo global. Nuestra política de puertas abiertas fomenta la creatividad y la innovación. Fomentamos la comunicación frecuente entre directivos y empleados, tanto si trabajan a distancia como en la oficina, y abogamos por la sensibilidad y el apoyo entre los miembros del equipo.
"Es un entorno seguro para hacer crecer tu talento", señala un semeriano de nuestra oficina israelí. "Hay espacio para los errores; aprendemos de ellos".
Encontrar un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada
También fomentamos un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada. Muchos miembros del equipo trabajan a distancia, y nuestra oficina de Tel Aviv sigue un modelo híbrido, con tres días en la oficina y dos desde casa. Confiamos en que los miembros de nuestro equipo gestionen su tiempo sabiamente, y los resultados positivos de esta confianza y de la dedicación de los empleados son evidentes en los múltiples premios "best of" de Semperis.
"Tengo un nivel muy alto de libertad y creatividad en mi puesto, y me encanta", nos dijo recientemente un miembro del personal. "Soy responsable de que mis tareas se lleven a cabo. Nadie me mira por encima del hombro".
Disponemos de horarios flexibles para quienes deseen estar en casa después del horario escolar, y los hijos de los empleados disfrutan de visitas a la oficina, un espacio "apto para perros" dotado de una cocina sana y reuniones sociales periódicas. También animamos al personal a hacer "descansos a pie" de media hora para respirar aire fresco y gozar de una salud óptima.
"Fomentamos la calidad de vida y la buena cultura", dice uno de nuestros semerianos. "Respetamos los fines de semana y las vacaciones, y eso viene del liderazgo".
Mantener los vínculos personales también es importante para fortalecer nuestro equipo global. Animamos a los miembros del equipo a que se conozcan, se apoyen mutuamente y disfruten de la jornada laboral: desde reuniones de equipo periódicas, virtuales y físicas, hasta "pausas para el café" virtuales en las que los empleados se reúnen en distintos lugares para conversar y tomar la bebida que prefieran, pasando por divertidos concursos y eventos.
Apoyo a nuestras comunidades globales
Semperis también ha sido reconocida como una startup que valora la contribución a la comunidad, gracias a nuestra misión fundamental de ser una Fuerza del Bien. La empresa fomenta el voluntariado tanto individual como colectivo.
Este año fundamos nuestro emblemático proyecto de voluntariado Good Semperian, que anima a los empleados a compartir sus ideas "más locas" para hacer el bien en el mundo. También organizamos jornadas de voluntariado para apoyar las iniciativas de los empleados.
"Estamos haciendo algo que importa, que marca la diferencia", señala uno de nuestros voluntarios.
Las buenas iniciativas de voluntariado de Semperian se construyen en torno a los conocimientos específicos de los empleados, que lideran la acción. Por ejemplo, trabajamos con el Representante de Desarrollo de Negocio y astrónomo Zvi Greenblatt para organizar una tarde de astronomía para discapacitados visuales. Zvi proporcionó un mapa en 3D y modelos lunares impresos y trabajó con sus colegas de Semperis para enseñar a niños con discapacidad visual las maravillas de la astronomía. Estamos impacientes por ver las futuras iniciativas de nuestros Semperianos.
También animamos a los miembros del equipo a sugerir oportunidades de voluntariado en grupo, para las que Semperis proporciona la estrategia y los suministros. En dos recientes jornadas de voluntariado en Israel, los semerianos colaboraron con Pitchon Lev, una organización sin ánimo de lucro que trabaja para romper el ciclo de la pobreza intergeneracional. Un grupo de 20 voluntarios pasó esos días empaquetando alimentos para distribuirlos entre los necesitados.
Desde una perspectiva profesional, Semperis anima a los directivos a participar en programas de tutoría. Nuestro equipo de Recursos Humanos trabaja incansablemente para ampliar nuestro equipo y apoyar a quienes buscan empleo, un servicio especialmente importante en tiempos económicos difíciles. Semperis también está en proceso de lanzar una iniciativa de plantación de árboles para ayudar a compensar nuestra huella de carbono en apoyo de nuestros compromisos ESG.
Encarnar la excelencia en ciberseguridad
El reconocimiento en clasificaciones como Duns 100 es un sello de calidad para nuestra empresa y nuestros directivos. Construir un entorno de trabajo positivo y satisfactorio es importante para nosotros, y estamos encantados de que nuestro trabajo en pos de ese objetivo tenga éxito. ¡Gracias, Semperians, por todo lo que hacéis!
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