Questo mese ha segnato due pietre miliari per Semperis. In primo luogo, Deloitte ha riconosciuto l'azienda come una delle 100 aziende tecnologiche a più rapida crescita del Nord America e (per il terzo anno consecutivo) una delle 10 aziende tecnologiche a più rapida crescita dell'area di New York. Per il secondo anno, inoltre, l'azienda è stata inserita nella classifica Duns 100 tra le prime 20 startup high-tech per cui lavorare. Con il persistere della recente carenza di talenti nel campo della sicurezza informatica, siamo grati al team dedicato che rende possibili riconoscimenti come questi.
Vita lavorativa più ricca di responsabilità
Le menti brillanti sono attratte da organizzazioni che non offrono solo salari competitivi. I dipendenti apprezzano l'equità del datore di lavoro, i rapporti di lavoro stimolanti e lo sviluppo personale.
"Mi sento importante", dice un dipendente. "La mia voce viene ascoltata e ho un impatto sul quadro generale".
Per soddisfare queste esigenze dei membri del nostro team, Semperis si impegna a fornire un ambiente di lavoro sicuro a tutti i membri del nostro team globale. La nostra politica delle porte aperte incoraggia la creatività e l'innovazione. Incoraggiamo la comunicazione frequente tra manager e dipendenti, sia che lavorino a distanza sia che siano in ufficio, e sosteniamo la sensibilità e il sostegno tra i membri del team.
"È un ambiente sicuro per far crescere il proprio talento", osserva un Semperiano del nostro ufficio israeliano. "C'è spazio per gli errori; impariamo da essi".
Trovare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata
Incoraggiamo anche un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Molti membri del team lavorano da remoto e il nostro ufficio di Tel Aviv segue un modello ibrido, con tre giorni in ufficio e due da casa. Confidiamo che i membri del nostro team gestiscano il loro tempo con saggezza e i risultati positivi di questa fiducia e dell'impegno dei dipendenti sono evidenti nei molteplici riconoscimenti "best of" di Semperis.
"Nel mio ruolo ho un livello di libertà e creatività molto alto, e lo adoro", ci ha detto di recente un collaboratore. "Sono responsabile del completamento dei miei incarichi. Nessuno mi guarda le spalle".
Sono disponibili orari flessibili per coloro che desiderano essere a casa dopo l'orario scolastico e i figli dei dipendenti possono visitare l'ufficio, uno spazio "dog-friendly" dotato di una cucina sana e di incontri sociali regolari. Incoraggiamo inoltre il personale a fare delle "pause passeggiata" di mezz'ora per respirare aria fresca e per una salute ottimale.
"Promuoviamo la qualità della vita e la buona cultura", dice uno dei nostri Semperiani. "Rispettiamo i fine settimana e le vacanze, e questo deriva dalla leadership".
Anche il mantenimento dei legami personali è importante per rafforzare il nostro team globale. Dalle regolari riunioni virtuali e fisiche del team alle "pause caffè" virtuali che mettono in contatto i dipendenti in luoghi diversi per conversare e bere una bevanda a scelta, fino a concorsi ed eventi divertenti, incoraggiamo i membri del team a conoscersi e a sostenersi a vicenda, rendendo la giornata lavorativa più piacevole.
Sostenere le nostre comunità globali
Semperis è stata anche riconosciuta come una startup che valorizza il contributo alla comunità, grazie alla sua missione principale di essere una Forza per il Bene. L'azienda incoraggia il volontariato sia individuale che di gruppo.
Quest'anno abbiamo fondato il nostro progetto di volontariato Good Semperian, che incoraggia i dipendenti a condividere le loro idee più "selvagge" per fare del bene nel mondo. Organizziamo anche giornate di volontariato per sostenere le iniziative dei dipendenti.
"Stiamo facendo qualcosa di importante, che fa la differenza", osserva uno dei nostri volontari.
Le buone iniziative di volontariato di Semperian si basano sulle conoscenze specifiche dei dipendenti, che guidano l'azione. Ad esempio, abbiamo collaborato con il rappresentante dello sviluppo commerciale e astronomo Zvi Greenblatt per organizzare una serata di astronomia per i non vedenti. Zvi ha fornito una mappa 3D e modelli di luna stampati e ha lavorato con i suoi colleghi di Semperis per insegnare ai bambini con disabilità visive le meraviglie dell'astronomia. Non vediamo l'ora di vedere le iniziative future che i nostri Semperis sognano!
Incoraggiamo inoltre i membri del team a suggerire opportunità di volontariato di gruppo, per le quali Semperis fornisce strategia e forniture. Due recenti giornate di volontariato in Israele hanno visto i Semperiani impegnati presso Pitchon Lev, un'organizzazione no-profit che lavora per spezzare il ciclo della povertà intergenerazionale. Un gruppo di 20 volontari ha trascorso queste giornate confezionando generi alimentari da distribuire ai bisognosi.
Dal punto di vista professionale, Semperis incoraggia i manager a partecipare a programmi di mentoring. Il nostro team di risorse umane lavora instancabilmente per ampliare il nostro team e sostenere chi cerca lavoro, un servizio particolarmente importante in tempi di crisi economica. Semperis sta inoltre lanciando un'iniziativa di piantumazione di alberi per contribuire a compensare la nostra impronta di carbonio a sostegno dei nostri impegni ESG.
Incarnare l'eccellenza nella sicurezza informatica
Il riconoscimento in classifiche come la Duns 100 è un marchio di qualità per la nostra azienda e il nostro management. Costruire un ambiente di lavoro positivo e appagante è importante per noi e siamo entusiasti che il nostro lavoro per raggiungere questo obiettivo abbia successo. Grazie, Semperians, per tutto quello che fate!
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