Este mês marcou dois marcos para a Semperis. Primeiro, a Deloitte reconheceu a empresa como uma das 100 empresas de tecnologia com crescimento mais rápido na América do Norte e (pelo terceiro ano consecutivo) uma das 10 empresas de tecnologia com crescimento mais rápido na área metropolitana de Nova York. Em seguida, a empresa foi listada pelo segundo ano como uma das 20 principais empresas iniciantes de alta tecnologia para se trabalhar na classificação Duns 100. Com a persistência da recente escassez de talentos na área da cibersegurança, estamos gratos pela equipa dedicada que torna possíveis prémios como estes.
Dar poder às vidas profissionais
As mentes afiadas são atraídas por organizações que oferecem mais do que apenas salários competitivos. Os trabalhadores valorizam a justiça do empregador, as relações de trabalho e o desenvolvimento pessoal.
"Sinto-me importante", diz um funcionário. "A minha voz é ouvida e tenho um impacto no panorama geral."
Para responder a estas necessidades dos membros da nossa equipa, a Semperis esforça-se por proporcionar um ambiente de trabalho seguro a todos os membros da nossa equipa global. A nossa política de portas abertas incentiva a criatividade e a inovação. Encorajamos a comunicação individual frequente entre gestores e colaboradores, quer trabalhem remotamente ou no escritório, e defendemos a sensibilidade e o apoio entre os membros da equipa.
"É um ambiente seguro para desenvolver o nosso talento", observa um semperiano do nosso escritório em Israel. "Há espaço para erros; nós aprendemos com eles."
Encontrar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal
Também incentivamos um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Muitos membros da equipa trabalham remotamente e o nosso escritório de Tel Aviv segue um modelo híbrido, com três dias no escritório e dois em casa. Confiamos nos membros da nossa equipa para gerirem o seu tempo de forma sensata - e os resultados positivos desta confiança e do trabalho dedicado dos funcionários são evidentes nos vários prémios "best of" da Semperis.
"Tenho um nível muito elevado de liberdade e criatividade na minha função, e adoro-o", disse-nos recentemente um membro do pessoal. "Sou responsável pelo cumprimento das minhas tarefas. Ninguém está a olhar por cima do meu ombro."
Estão disponíveis horários flexíveis para aqueles que querem estar em casa depois das horas de escola, e os filhos dos funcionários gostam de visitar o escritório - um espaço "amigo dos cães" abastecido com uma cozinha saudável e encontros sociais regulares. Também incentivamos o pessoal a fazer "pausas para caminhar" de meia hora para apanhar ar fresco e ter uma saúde óptima.
"Promovemos a qualidade de vida e a boa cultura", diz um dos nossos semiperianos. "Respeitamos os fins-de-semana e os feriados - e isso vem da liderança."
A manutenção de laços pessoais também é importante para fortalecer a nossa equipa global. Desde reuniões de equipa regulares, virtuais e físicas, a "pausas para café" virtuais que juntam funcionários em diferentes locais para conversarem e tomarem uma bebida à sua escolha, a concursos e eventos divertidos, incentivamos os membros da equipa a conhecerem-se e a apoiarem-se mutuamente e a tornarem o dia de trabalho mais agradável.
Apoiar as nossas comunidades globais
A Semperis também foi reconhecida como uma startup que valoriza a contribuição da comunidade, graças à nossa missão principal de ser uma Força para o Bem. A empresa incentiva o voluntariado individual e em grupo.
Este ano, fundámos o nosso projecto emblemático de voluntariado Good Semperian, que incentiva os colaboradores a partilharem as suas ideias mais "loucas" para fazer o bem no mundo. Também organizamos dias de voluntariado para apoiar as iniciativas dos colaboradores.
"Estamos a fazer algo que é importante, que faz a diferença", diz um dos nossos voluntários.
As boas iniciativas de voluntariado da Semperian são construídas com base no conhecimento específico dos funcionários, com eles liderando o curso da ação. Por exemplo, trabalhámos com o Representante de Desenvolvimento Comercial e astrónomo Zvi Greenblatt para organizar uma noite de astronomia para deficientes visuais. Zvi forneceu um mapa 3D e modelos impressos da lua e trabalhou com os seus colegas da Semperis para ensinar às crianças com deficiências visuais as maravilhas da astronomia. Estamos ansiosos por ver as iniciativas futuras que os nossos semiperianos idealizam!
Também incentivamos os membros da equipa a sugerir oportunidades de voluntariado em grupo, para as quais a Semperis fornece estratégias e materiais. Em dois dias recentes de voluntariado em Israel, os Semperianos colaboraram com a Pitchon Lev, uma organização sem fins lucrativos que trabalha para quebrar o ciclo de pobreza entre gerações. Um grupo de 20 voluntários passou esses dias embalando mantimentos para distribuição aos necessitados.
Do ponto de vista profissional, a Semperis incentiva os gerentes a participarem de programas de orientação. A nossa equipa de Recursos Humanos trabalha incansavelmente para aumentar a nossa equipa e apoiar as pessoas que procuram emprego, um serviço especialmente importante em tempos económicos difíceis. A Semperis também está a lançar uma iniciativa de plantação de árvores para ajudar a compensar a nossa pegada de carbono em apoio aos nossos compromissos ESG.
Incorporar a excelência em matéria de cibersegurança
O reconhecimento em classificações como a Duns 100 é um selo de qualidade para a nossa empresa e direcção. A construção de um ambiente de trabalho positivo e gratificante é importante para nós e estamos muito satisfeitos com o sucesso do nosso trabalho para atingir esse objectivo. Obrigado, Semperianos, por tudo o que vocês fazem!
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